关于“犯错公司扣绩效合规吗”这一问题，需要分情况讨论，以下是我的详细解答：

1. 有合法有效的规章制度作为依据：

   • 合规情况：如果公司有完善的规章制度，其中明确规定了员工犯错的情形及对应的绩效扣除标准，且该制度制定过程合法，经过民主程序并向员工公示，那么按照制度扣绩效是合法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度。
   • 法律建议：在此情况下，员工应了解并遵守公司的规章制度，若因犯错被扣绩效，可先查看公司制度，确认扣绩效的依据是否合理。若认为扣绩效不合理，可先与单位沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2. 没有合法有效的规章制度作为依据：

   • 不合规情况：如果公司没有相关制度依据，或者制度不合法（如未经民主程序制定、未公示，或扣除绩效的规定不合理，损害了劳动者权益），随意扣绩效则违反法律规定。
   • 法律后果：在此情况下，公司扣绩效的行为可能侵害了员工的劳动报酬权益，员工可与单位协商，要求补足绩效工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

3. 扣绩效的合理性：

   • 合理性判断：即便公司有合法有效的规章制度，扣绩效也需合理，不能影响员工基本生活，要遵循公平合理原则。比如，员工因工作失误导致项目重大损失，按制度扣减相应绩效可能是合理的；但若扣除比例过高，可能会损害员工的合法权益。
   • 法律建议：员工若对绩效扣除存在异议，可先与单位沟通，了解扣绩效的具体原因和依据。若认为扣绩效不合理，可要求单位提供相关证据和依据，并协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

综上所述，公司扣绩效是否合规需视实际情形而定。员工应了解并遵守公司的规章制度，若因犯错被扣绩效，可先查看公司制度并确认扣绩效的依据是否合理。若认为扣绩效不合理或侵害了自身权益，可先与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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