面对公司直接张贴降职通知的情况，你首先需要明确的是，公司这样的做法可能涉及违法调岗降薪，侵犯了你的合法权益。以下是我为你提供的详细分析和建议：
一、理解公司行为的性质
公司直接张贴降职通知，且未与你进行充分协商，这很可能构成对劳动合同核心内容的单方变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同明确约定的工作岗位、劳动报酬等属于核心条款，未经协商一致，用人单位不得擅自单方变更。
二、评估公司行为的合理性
- 工作内容与岗位性质：你需要评估新岗位的工作内容、岗位性质是否与原岗位存在重大差异。如果差异显著，且薪资大幅降低，那么公司的行为很可能缺乏合理性。
- 调岗依据：公司需要提供充分的调岗依据，如工作需要、员工能力表现等。如果公司无法提供合理依据，那么其调岗行为可能构成违法。
三、采取应对措施
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，表达你对降职通知的不满和疑虑。
- 要求公司提供调岗的合理依据，并协商解决方案。
拒绝签收并保留证据：
- 如果公司坚持要求你签收降职通知，你可以明确拒绝，并保留好相关证据，如通知的照片、复印件等。
- 同时，你可以向公司发送书面回复，明确表达你对降职通知的不同意，并要求公司恢复原岗位和薪资。
发送《被迫解除劳动关系通知书》：
- 如果公司无视你的反对，继续强行要求你到新岗位报到，并以旷工等理由威胁你，你可以考虑向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》。
- 在通知书中，你需要明确说明公司违法调岗降薪、不提供原劳动条件的事实，并表明你因此被迫解除劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 发送通知书后，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、降职通知、沟通记录等。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。在你的情况下，如果公司违法调岗降薪，不提供原劳动条件，你完全有权依法维权。
五、建议与总结
- 保持冷静与理性：面对公司的降职通知，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定。
- 积极寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以积极寻求法律帮助，如咨询律师或劳动仲裁机构的工作人员。
- 坚持维护自己的权益：不要因为公司的威胁或压力而放弃自己的权益。坚持依法维权，是保护自己合法权益的有效途径。
总之，面对公司直接张贴降职通知的情况，你需要明确自己的权益和公司的行为性质，采取合适的应对措施，并依法维权。希望这些建议能对你有所帮助。