针对您提出的“公司倒闭解散员工怎么赔偿，已退休有赔偿吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司倒闭解散时在职员工的赔偿问题

当公司因倒闭而解散时，对于在职员工，根据《劳动合同法》及相关规定，他们通常有权获得经济补偿。经济补偿的金额一般根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。具体来说，每工作满一年，员工通常有权获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、已退休员工的赔偿问题

对于已退休的员工，情况则有所不同。退休员工在达到法定退休年龄后，与原用人单位的劳动合同即行终止。此后，若双方继续合作，则建立的是劳务关系而非劳动关系。由于劳务关系不受《劳动合同法》中关于经济补偿、社会保险等条款的保护，因此退休员工通常不享有基于劳动合同的经济补偿权。

然而，这并不意味着退休员工在公司倒闭时完全无法获得任何形式的赔偿或帮助。具体来说：

1. 劳务合同中的补偿约定：

   • 如果退休员工在退休后与公司签订了劳务合同，并且该合同中明确约定了公司倒闭或解散时需支付相应补偿或赔偿的条款，那么退休员工可以依据该约定要求公司支付相应款项。

2. 拖欠费用的清偿：

   • 如果公司倒闭前拖欠了退休员工的劳务报酬、报销费用等，退休员工有权要求公司进行清偿。

3. 公司的人道主义考虑：

   • 尽管法律上没有强制要求公司在倒闭时对退休员工进行经济补偿，但公司可以出于人道主义考虑，根据自身的政策和实际情况，自主决定是否给予退休员工一定的经济帮助或慰问。

三、特殊情况的处理

对于工伤退休人员等特殊群体，他们可能会根据具体情况依法依规获得一定的待遇保障。此外，如果公司拖欠了退休员工的社会保险费用，公司应负责补缴，以确保退休员工的社保权益不受影响。

四、建议与途径

1. 审查合同条款：

   • 退休员工在与公司签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于公司倒闭或解散时的补偿或赔偿条款，以确保自身权益得到保障。

2. 协商与诉讼：

   • 如果公司未依法支付相应赔偿或拖欠费用，退休员工可以与公司清算组进行协商；协商不成时，可以向人民法院提起民事诉讼或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

3. 寻求法律支持：

   • 退休员工在面对此类问题时，建议咨询专业律师或法律顾问以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，公司倒闭解散时，已退休员工的赔偿问题需综合考虑法律关系、合同约定以及实际情况。在具体操作中，应依据相关法律法规和合同约定进行处理，并可通过法律途径维护自身权益。