结论前置：面对公司开除的情况，不建议选择自动离职，而应坚持要求公司按照合法程序进行开除，并争取相应的权益保障。以下从几个方面为你详细分析：

一、自动离职与开除的法律后果

1. 自动离职：

   • 自动离职通常意味着你主动放弃了工作，没有与公司进行正式的离职协商或办理离职手续。
   • 在这种情况下，你可能无法获得公司应支付的离职补偿，如经济补偿金、未休年假的工资等。
   • 自动离职还可能影响你未来的就业，因为一些雇主在招聘时会询问你之前的离职原因，自动离职可能给雇主留下不负责任的印象。

2. 公司开除：

   • 如果公司合法开除你（如因你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），公司需按照法律规定支付你相应的经济补偿（如果符合支付条件）。
   • 如果公司非法开除你（如无合法理由、未提前通知等），你有权要求公司支付赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

二、面对公司开除时的应对策略

1. 了解开除原因：

   • 首先，你需要明确公司开除你的具体原因。如果公司无法提供合法、合理的开除理由，那么公司的开除行为可能是非法的。

2. 要求公司出具书面通知：

   • 无论公司开除你的原因是否合法，你都应要求公司出具书面的开除通知，明确开除的原因、时间等关键信息。这有助于你在后续维权过程中提供证据。

3. 与公司协商离职补偿：

   • 如果公司开除你的行为合法，你可以与公司协商离职补偿事宜，如经济补偿金、未休年假的工资等。
   • 如果公司开除你的行为非法，你更有权要求公司支付赔偿金，并可以拒绝公司提出的任何不合理的离职条件。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你对公司开除你的行为有异议，或者公司拒绝支付你应得的离职补偿，你可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

三、关于离职补偿的计算

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

• 赔偿金：如果公司非法开除你，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

  • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金

四、建议与提醒

• 保留证据：在面对公司开除时，务必保留好所有与公司沟通的记录、开除通知、工资单等证据，以备后续维权之需。
• 及时咨询：如果你对公司开除你的行为有异议，或者不清楚如何维护自己的权益，建议及时咨询专业律师（即我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以便获得更具体的法律建议。

总之，面对公司开除的情况，不建议选择自动离职。你应坚持要求公司按照合法程序进行开除，并争取相应的权益保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。