关于“五月一号上班是否犯法”的问题，这主要取决于具体的工作安排和劳动法的相关规定。

首先，我们需要明确的是，五月一号是劳动节，属于法定节假日。在正常情况下，劳动者在法定节假日是享有休息权利的，用人单位不得强制劳动者在法定节假日工作。然而，也存在一些特殊情况，比如因工作性质或生产特点的限制，某些行业或岗位可能需要在法定节假日安排工作。

在这种情况下，如果用人单位确实需要在五月一号安排劳动者工作，那么必须遵循以下规定：

1. 支付加班费：根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。

2. 不能安排补休替代加班费：与休息日加班不同，法定节假日加班不能通过安排补休来替代支付加班费。即使之后用人单位为劳动者安排了补休，也仍然需要支付法定节假日的加班费。

3. 遵循劳动合同和集体合同：用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，还应遵循劳动合同和集体合同中的相关约定，确保劳动者的权益不受侵害。

总结来说，五月一号上班本身并不犯法，但前提是用人单位必须按照法律规定支付劳动者300%的加班费，并且不能通过安排补休来替代支付加班费。如果用人单位没有遵守这些规定，那么就可能构成违法行为，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。