针对您提出的“五级工伤员工单位辞退，本人不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其劳动关系是受到特殊保护的。具体来说，这类职工应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位则需要按月发给伤残津贴。
在这个前提下，用人单位是不能单方面解除与五级、六级伤残职工的劳动关系的。除非经工伤职工本人提出，该职工才可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
针对您的情况，如果您作为五级工伤员工，不同意单位辞退的决定，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，表达您不同意辞退的立场，并要求单位继续履行劳动合同，为您安排适当的工作或按月支付伤残津贴。
申请调解：如果协商不成，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入并尝试帮助双方达成和解。
申请仲裁：如果调解不成或者您不愿意进行调解，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并保护您的合法权益。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总之，作为五级工伤员工，您有权拒绝单位单方面辞退的决定，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。