结论前置：员工在工伤期间被单位辞退，即便员工同意，该辞退行为仍可能因违反法律规定而无效，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、辞退行为的违法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位无权随意辞退，即便员工同意，该辞退行为也可能因违反法律强制性规定而无效。

2. 法律后果：若用人单位违法辞退工伤员工，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、员工同意辞退的法律效力

1. 无效情形：即便员工同意被辞退，但如果该辞退行为违反了法律的强制性规定（如上述《劳动合同法》第四十二条的规定），则员工的同意并不构成对违法辞退行为的合法化，该辞退行为仍然无效。

2. 有效情形：如果员工的工伤情况并不严重，未丧失或部分丧失劳动能力，且用人单位的辞退行为符合法律规定（如双方协商一致解除劳动合同，且用人单位支付了相应的经济补偿），则员工的同意可能构成对辞退行为的有效认可。但这种情况在工伤期间较为罕见，且需严格符合法律规定。

三、员工的维权途径

1. 协商与调解：

   • 与公司协商：员工可以首先尝试与用人单位友好沟通，要求其撤销辞退决定，恢复工作岗位，并继续按原工资待遇支付。若无法撤销辞退决定，可与用人单位协商经济补偿。
   • 申请调解：若协商无果，员工可向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解的可能性。

2. 行政救济与劳动仲裁：

   • 行政救济：若公司未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴工伤保险并承担相应责任。
   • 劳动仲裁：若协商和调解均未能解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。需准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知等，按照仲裁庭的要求参加庭审，陈述事实、出示证据并进行辩论。

3. 法律诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出最终判决。判决生效后，如用人单位仍不履行义务，员工可向法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 证据收集：在整个维权过程中，员工应妥善保留所有与辞退相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资结算单、离职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供有力证明。

2. 法律咨询：员工在维权过程中应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径，确保每一步操作都符合法律法规。

3. 冷静理性：员工应保持冷静理性，避免采取过激行为影响自身权益。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和安全的方式。

总结：员工在工伤期间被单位辞退，即便员工同意，该辞退行为仍可能因违反法律规定而无效。员工应积极采取法律手段维护自己的合法权益，包括协商、调解、劳动仲裁和法律诉讼等途径。在整个过程中，员工应妥善保留证据、及时咨询专业律师并保持冷静理性。