结论前置：面对老板不让请假而您又有特殊情况的问题，您可以尝试从沟通协商、了解公司制度、准备证明材料、考虑法律途径等几个方面来处理。

1. 沟通协商：

   • 坦诚沟通：首先，建议您与老板进行坦诚的沟通，详细说明您的特殊情况，比如家庭紧急事务、健康问题等，让老板了解您的处境和请假的必要性。
   • 提出解决方案：在沟通时，您可以主动提出一些解决方案，比如调整工作时间、远程办公、请同事代班等，以减轻老板对您请假可能带来的工作影响的担忧。

2. 了解公司制度：

   • 查阅员工手册：仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假、病假、事假等方面的具体规定。
   • 确认请假流程：确认公司规定的请假流程，包括需要提交哪些材料、向谁申请、审批时间等，确保您的请假申请符合公司规定。

3. 准备证明材料：

   • 提供证明：如果您的特殊情况需要证明，比如医院出具的病假证明、家庭紧急事务的证明等，务必提前准备好这些材料，以便在申请请假时提供。
   • 保持真实：确保提供的证明材料真实有效，避免因为提供虚假证明而引发不必要的法律纠纷。

4. 考虑法律途径：

   • 了解劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等福利待遇。如果您的请假申请符合法律规定，但老板仍然拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 咨询劳动仲裁：如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构咨询并申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明您的请假申请是合理的，并且符合公司规定和法律规定。
   • 注意时效性：劳动仲裁有一定的时效性，通常为一年。因此，在决定申请仲裁前，请务必了解并遵守相关的时效规定。

额外建议：

• 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因为情绪激动而做出不理智的行为或言论。
• 寻求支持：如果您感到无法独自处理这个问题，可以考虑寻求同事、朋友或家人的支持。他们可能能提供一些有用的建议或帮助您与老板进行沟通。

可能后果：

• 如果您能够成功与老板沟通并达成一致，那么问题将得到妥善解决。
• 如果沟通无果且您的请假申请符合法律规定和公司规定，但老板仍然拒绝，您可能会面临一定的心理压力和工作负担。然而，通过法律途径维护自己的权益是合法的，也是值得尝试的。

最后，希望您能够顺利解决这个问题。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。