五一期间的4号和5号上班，一般情况下并没有双倍工资，但如果这两天是休息日且不能安排补休，则应支付双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、五一假期的性质

五一劳动节通常包含法定节假日和调休日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节放假1天，即5月1日。这一天是法定的节假日，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班工资。而五一假期的其他天数，如4号和5号，通常是通过调休形成的休息日。

二、休息日加班工资的计算

对于休息日（如调休日）的加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位不能安排补休，那么应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百作为加班工资。这意味着，如果劳动者在4号或5号被安排工作，且用人单位不能安排补休，那么劳动者应获得双倍工资的报酬。

三、具体情形分析

1. 如果4号或5号是工作日：

   • 在这种情况下，劳动者正常出勤，用人单位支付正常工资，不存在加班工资的问题。

2. 如果4号或5号是休息日且被安排工作：

   • 用人单位应首先考虑安排补休。
   • 如果不能安排补休，则应支付双倍工资的加班费。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、建议与提醒

• 劳动者在五一期间加班时，应了解自己的权益，包括加班工资的计算方式和支付标准。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 在签订劳动合同时，劳动者可以与用人单位明确约定加班工资的计算方式和支付标准，以保障自己的合法权益。

综上所述，五一期间的4号和5号上班是否有双倍工资，取决于这两天是工作日还是休息日，以及用人单位是否能安排补休。如果这两天是休息日且不能安排补休，则劳动者应获得双倍工资的报酬。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。