结论：员工来了半年被解雇，赔偿金额需根据解雇的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下。
分析说明：
合法解雇且无需支付经济补偿金的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法解雇员工且无需支付经济补偿金。
合法解雇但需支付经济补偿金的情况：
- 如果公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因解雇员工，且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解雇的，公司需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了半年的员工，经济补偿金为半个月的工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
违法解雇的情况：
- 如果公司违法解雇员工，如未提前通知、未支付经济补偿金或解雇理由不合法等，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。因此，对于工作了半年的员工，如果公司违法解雇，赔偿金为一个月的工资。
行动建议：
- 核实解雇原因：首先，需要核实公司解雇员工的具体原因，以确定是否属于合法解雇。
- 计算赔偿金额：根据解雇原因，按照上述公式计算应支付的经济补偿金或赔偿金。
- 协商或诉讼：如果与公司就赔偿金额存在争议，可以尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特殊场景提醒：
- 如果员工在试用期内被解雇，且公司能够证明员工不符合录用条件，则无需支付经济补偿金或赔偿金。但公司需承担举证责任，证明员工不符合录用条件的具体事实。
- 如果员工因公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形而解除劳动合同，员工也有权要求公司支付经济补偿金。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解雇，需承担相应的法律责任。
- 经济补偿金和赔偿金的支付是公司解雇员工时可能涉及的法律责任之一，具体金额和支付条件需根据法律规定和实际情况来确定。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。