结论前置：对于没满半年的员工被辞退，赔偿金额主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。合法辞退且需支付补偿的情况下，赔偿标准为半个月的工资；违法辞退的情况下，赔偿标准为一个月的工资（即经济补偿标准的二倍）。

详细分析：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情况：

   • 定义与情形：若用人单位因特定经济原因或组织结构调整而需要裁减人员，且员工本人并无过错，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以合法辞退员工，但需支付经济补偿。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资计算方式：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 定义与情形：若用人单位辞退员工不符合法定情形，即构成违法解除劳动合同，如未提前通知且无合法辞退理由。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的员工，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
   • 特殊工资情况：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则赔偿金按三倍标准支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情况：

   • 定义与情形：若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。

建议与注意事项：

• 判断辞退的合法性：首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
• 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
• 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

示例计算：

假设某员工在用人单位工作不满六个月，月工资为5000元，且用人单位违法辞退该员工。那么，该员工应获得的赔偿金为：\(赔偿金 = 月工资 \times 2（经济补偿标准的二倍） \div 2（因工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金为其二倍，即一个月工资） = 5000元\)。

综上所述，没满半年的员工被辞退时，其赔偿金额完全取决于辞退的具体原因和员工的月工资水平。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。