结论：白班夜班倒上十二小时休二十四小时的工作时间安排，在一般情况下是不符合劳动法的，但在特定条件下，如果企业依法履行了特殊工时制的审批手续，这种工作安排可能是合法的。下面我将从多个角度详细分析这个问题。

一、一般情况下的不合法性

1. 每日工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。白班和夜班各上十二小时，明显超出了这一法定限制。

2. 加班时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。在此工作制度下，劳动者的日加班时间和月加班时间均可能超过法定限制，对劳动者的身体健康构成潜在威胁。

二、特殊工时制下的可能性合法性

1. 不定时工作制：

   • 对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工，企业可以申请实行不定时工作制。在这种制度下，不存在固定的工作时长限制，但用人单位需确保劳动者的休息休假权利和身体健康。
   • 关键点：实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。未经审批，企业不得擅自采用此制度。

2. 综合计算工时工作制：

   • 企业可以因工作性质和生产特点申请实行综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 关键点：同样，实行综合计算工时工作制也需经劳动行政部门审批，并且在计算周期内，劳动者的总工作时间不能超过法定的总工作时间上限。

三、法律后果与劳动者权益保护

• 投诉与处罚：如果企业未依法履行审批手续而擅自实行白班十二小时、夜班十二小时的工作制度，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动监察部门将责令企业改正违法行为，并可根据受侵害的劳动者人数，对企业处以每人100元以上500元以下的罚款。

• 加班工资：劳动者在法定节假日被安排工作时，应获得不低于工资百分之三百的工资报酬。这是劳动者在加班时应享有的基本权益。

四、建议与总结

• 对于劳动者：如果你正在面临这样的工作时间安排，首先应了解自己的权益，包括每日工作时间、加班时间以及加班工资等。如果企业未依法履行审批手续或未支付加班工资，你可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

• 对于企业：企业应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间。如果因生产特点或工作特殊需要无法按标准工作时间安排工作，应依法申请特殊工时制，并确保劳动者的休息休假权利和身体健康。

总之，白班夜班倒上十二小时休二十四小时的工作时间安排在一般情况下是不合法的。但无论何种情况，劳动者都应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。