“十二小时两班倒”是否违反劳动法，需根据具体工时制度及实际工作安排来判断。若违反了《劳动法》等相关法律法规关于工作时间、休息休假及加班费支付的规定，则构成违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、工时制度类型与法律规定
我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（标准工时制）。然而，因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制。
二、不同情形下的合法性分析
标准工时制下：
- 若用人单位未经批准实行“十二小时两班倒”，且导致劳动者工作时间超过法定标准（每日8小时，每周44小时），则违法。例如，若员工每天工作12小时，每周工作6天，则明显超出了法定工作时间限制。
- 同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，否则也构成违法。在“十二小时两班倒”的制度下，若员工无法获得足够的休息时间，则违反了这一规定。
综合计算工时工作制下：
- 经批准实行此制度的，其综合计算工作时间周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（如以月为周期，约为176小时）。
- 若“十二小时两班倒”导致周期内工作时间总和超标，超出部分应视为延长工作时间，用人单位需依法支付加班费；未超标则不违法。例如，若员工在一个月内工作了240小时，但经批准的综合计算工时周期为176小时，则超出部分需支付加班费。
不定时工作制下：
- 此制度下无固定上下班时间限制，因此单纯的“十二小时两班倒”不能直接认定违法。
- 但用人单位仍需确保职工的休息休假权利得到保障。例如，若员工虽然工作时间不固定，但能够获得足够的休息和休假时间，则不违反劳动法规定。
三、加班费支付规定
- 无论何种工时制度，若用人单位安排劳动者延长工作时间，均需依法支付加班费：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、特殊情况下的延长工作时间
- 在特定情况下，如因生产经营需要并经过工会和劳动者同意，企业可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
- 若有特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。在“十二小时两班倒”的制度下，若员工每日工作时间超过三小时且未获得足够休息，则可能违反了这一规定。
五、法律后果与建议
如果用人单位违反《劳动法》的规定，实行“十二小时两班倒”且未依法支付加班费或保障劳动者休息休假权利，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金等。
建议：用人单位在实施“十二小时两班倒”工作制时，应严格遵守法律法规，确保工作时间的合理安排、加班工资的依法支付以及劳动安全与健康保障的充分落实。若劳动者对工作制度有疑虑或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。