在发包人将工程发包给没有资质的个人这一情境下，工人确定劳动关系的问题确实比较复杂，但我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、核心判断标准

首先，要确定劳动关系，关键在于考察实际用工主体与劳动者之间是否存在管理与被管理的关系。这通常涉及三个方面的从属性：

1. 人身从属性：即劳动者是否接受用工主体的考勤、工作指令等管理。如果工人需要按照发包人或其代表的指示进行工作，并遵守其制定的规章制度，那么这体现了人身从属性。

2. 经济从属性：劳动报酬是否由用工主体直接支付，且支付方式是否体现持续性雇佣特征。如果工人的工资是由发包人或其委托的第三方直接支付，并且这种支付是持续性的，那么这体现了经济从属性。

3. 组织从属性：劳动者的工作内容是否构成用工主体业务的组成部分。如果工人的工作是发包人工程项目的必要组成部分，那么这体现了组织从属性。

二、法律后果与典型案例

在发包人将工程发包给没有资质的个人时，承包人（即发包方）需对劳动者承担用工主体责任。这是因为，尽管发包人可能并未直接与工人签订劳动合同，但由于其选择了没有资质的个人进行承包，导致工人的劳动权益可能受到损害。因此，法律上要求发包人承担相应的用工主体责任。

典型案例：若A公司将工程转包给无资质的B个人，B招用的工人受伤时，法院通常会认定A公司与工人存在事实劳动关系。这是因为，尽管工人是由B招用的，但由于B没有资质，且其工作是A公司工程项目的必要组成部分，因此A公司需对工人的劳动权益负责。

三、证据收集

为了证明与发包人之间存在劳动关系，工人需要收集相关证据。这些证据可以包括：

• 直接证据：如劳动合同（尽管在非法转包情况下可能不存在）、工资条（加盖公章，但非法转包情况下可能难以获得）等。
• 间接证据：如工作服/牌、微信群聊天记录（显示工人接受发包人或其代表的管理和指示）、同事证言等。
• 关键辅助证据：如银行流水（显示工资字样，即使是从第三方账户支付，也可能通过调查证明与发包人的关联）、工地出入登记等。

四、争议解决路径

如果工人与发包人之间就劳动关系存在争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商调解：优先通过项目所在地的人社部门进行协调，尝试达成和解。
2. 劳动仲裁：向工程所在地的劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。这是解决劳动争议的前置程序。
3. 诉讼救济：如果不服仲裁结果，可以在15日内向法院起诉，通过司法程序维护自己的权益。

五、风险提示

在主张劳动关系的过程中，工人需要注意以下几点：

• 时效要求：主张权利需在知道权益受损之日起1年内提出，否则可能丧失胜诉权。
• 虚假陈述后果：伪造证据可能面临罚款、拘留等处罚，因此必须如实陈述事实，提供真实证据。
• 专业建议：对于复杂案件，建议及时委托劳动法专业律师介入，以更好地维护自己的权益。

综上所述，尽管在发包人将工程发包给没有资质的个人这一情境下确定劳动关系比较复杂，但工人仍然可以通过收集相关证据、遵循争议解决路径等方式来维护自己的权益。