结论：违法发包工程给无资质的个体户时，劳动主体的确认不能简单认定为发包人，而需根据具体情况，结合实际用工关系、合同约定以及相关法律规定来综合判断。
分析说明：
实际用工关系是关键：
- 在违法发包的情况下，虽然发包行为本身违法，但劳动主体的确认主要依据的是实际用工关系。如果个体户直接雇佣了劳动者，并实际指挥、管理劳动者的工作，那么个体户更可能被认定为劳动主体。
- 发包人如果并未直接参与用工管理，而是仅仅与个体户存在工程发包关系，那么发包人通常不会被直接认定为劳动主体。
合同约定的影响：
- 如果发包人与个体户之间的合同中明确约定了劳动关系的归属，或者对劳动者的权益有明确的约定，那么这些约定可能会成为判断劳动主体的重要依据。
- 但需要注意的是，如果合同约定违反了法律法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么这些约定可能不会被法院或仲裁机构采纳。
相关法律规定的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的确认需要综合考虑多个因素，包括用工主体资格、用工管理关系、劳动报酬支付等。
- 在违法发包的情况下，如果个体户不具备用工主体资格，但实际履行了用工管理职责并支付了劳动报酬，那么可能会根据法律规定，由具备用工主体资格的发包人或相关单位承担用工责任。但这并不意味着发包人就是劳动主体，而是基于法律对劳动者权益的保护而做出的特殊规定。
特殊场景：
- 如果发包人明知个体户无资质而仍然发包，并且在实际用工过程中对劳动者进行了直接或间接的管理，那么发包人可能会被认定为与劳动者存在事实劳动关系，从而成为劳动主体。
- 另外，如果个体户在用工过程中存在违法行为，如拖欠工资、不提供劳动保护等，而发包人对此知情但未采取措施予以纠正，那么发包人也可能需要承担相应的法律责任。
后续行动建议：
- 对于发包人而言，在发包工程时应严格审查承包人的资质和信誉，避免违法发包给无资质的个体户，以减少法律风险。
- 对于劳动者而言，如果遇到违法发包导致劳动权益受损的情况，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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