结论：员工在上下班途中发生交通事故且对方全责时，若该伤害被认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应赔付责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，由于交通事故是对方全责，员工本人不承担责任，因此符合工伤认定的条件。
二、工伤赔付责任
停工留薪期内待遇：
- 员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
工伤赔偿内容：
- 若员工被认定为工伤，具体的赔付内容和标准会根据当地的工伤保险政策有所不同，但通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险：大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位仍需承担停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理费、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险：则原本应由工伤保险基金支付的各项工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，都将由用人单位自行承担。
三、处理流程与注意事项
交通事故赔偿优先：
- 在实际处理中，员工通常应先按照交通事故责任向对方要求赔偿。
- 对于交通事故赔偿不足的部分，再依据工伤认定结果，按照工伤赔偿程序向用人单位或工伤保险基金主张权益。
及时申请工伤认定：
- 员工应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位也应在30日内申报，特殊情况可延长时限。
- 申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、交通事故责任认定书以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
双重赔偿问题：
- 员工在获得交通事故赔偿后，仍可以申请工伤赔偿。
- 大部分地区支持在不重复的范围内获得双重赔偿，如医疗费用通常只赔偿一次，但停工留薪期工资、伤残津贴等项目可同时主张。
四、建议与提醒
- 对于员工：在上下班途中发生交通事故后，应及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。同时，尽快向用人单位和社会保险行政部门报告，并按照规定申请工伤认定和工伤保险待遇。
- 对于用人单位：应积极配合员工进行工伤认定和申请工伤保险待遇，确保员工得到妥善的处理和支持。同时，建议用人单位务必为员工购买工伤保险，以降低潜在的风险和成本。
综上所述，员工在上下班途中发生交通事故且对方全责的情况下，若该伤害被认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应赔付责任。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。