针对您提出的“职工上下班途中遭遇车祸单位是否需要承担工伤赔偿责任及第三方侵权赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
工伤赔偿责任
认定为工伤的情况：
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班途中遭遇车祸，且事故责任不在职工本人（即职工非主要责任），那么该职工应被认定为工伤。
- 单位未缴纳工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险，则单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤所需的医疗费用、停工留薪期内的工资福利待遇等。若造成伤残，单位还需负责支付相应的伤残津贴等。
- 单位缴纳了工伤保险：若单位已为职工缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，由工伤保险基金支付。但单位仍需承担停工留薪期内的工资发放责任，以及在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。
不认定为工伤的情况：
如果车祸不符合认定工伤的条件，如职工在事故中负主要责任，则单位通常无需按照工伤进行赔偿。在这种情况下，职工可以寻求其他途径获得赔偿，如向肇事者或其保险公司索赔，或使用自己的医疗保险。
第三方侵权赔偿
责任认定：
在上下班途中发生车祸造成第三方受伤，职工作为侵权人，需要依据《民法典》等相关法律法规承担民事侵权责任。具体的责任划分和赔偿金额会根据事故的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规来确定。
赔偿内容：
职工可能需要赔偿第三方的医疗费用、财产损失等合理费用。如果职工在事故中存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后（如基于劳动关系或特定情况下的连带责任），有权向职工进行追偿。但通常情况下，第三方侵权赔偿是职工个人的责任，与单位无直接关系，除非单位存在过错（如安排职工疲劳驾驶等）。
特殊情况说明
- 如果职工是在执行工作任务过程中造成第三方受伤，比如因工作需要在上下班前后的特定时间段内进行与工作相关的活动，且该活动是用人单位安排的，则有可能被认定为工伤（针对职工本人受伤），并由用人单位承担侵权责任（针对第三方受伤）。但这种情况与单纯的上下班途中普通情况有所不同，需要具体分析和判断。
总结与建议：
- 职工上下班途中遭遇车祸，若被认定为工伤且单位未缴纳工伤保险，则单位需按工伤保险待遇支付费用；若已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，但单位仍需承担部分责任。
- 若车祸不被认定为工伤，单位通常无需赔偿职工因车祸导致的损失（除非单位存在过错），但职工需根据事故责任划分对第三方承担相应的赔偿责任。
- 在处理此类事故时，建议职工和单位都保持冷静，及时收集相关证据（如事故认定书、医疗记录等），并依据相关法律法规进行具体分析。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。