结论：员工在上下班途中发生交通事故，且有第三方责任方的情况下，员工是否还需承担其他责任，主要取决于事故责任认定及是否构成工伤。一般来说，若员工非主要责任且构成工伤，则主要责任在第三方，员工个人不承担事故责任，但需按工伤程序处理；若不构成工伤或存在特殊情况，则可能涉及其他责任判定。以下是对此问题的详细分析：
一、事故责任认定
交通事故责任：首先，需要根据交通事故责任认定书来确定事故责任。如果员工在事故中非主要责任（如对方全责或主责），则员工个人不承担事故的主要责任。
工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工在事故中非主要责任，且符合工伤认定的其他条件（如合理时间、合理路线等），则可以认定为工伤。
二、工伤情况下的责任承担
第三方责任：在员工被认定为工伤且事故由第三方造成的情况下，员工有权向第三方索赔。这包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
工伤保险责任：同时，由于员工被认定为工伤，企业需按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任。这包括支付停工留薪期内的工资福利待遇、工伤医疗费用（若第三方未全额赔偿）、伤残津贴等。如果企业未依法为员工缴纳工伤保险，则这些费用将由企业自行承担。
赔偿顺序：在实际操作中，员工通常应先向第三方索赔。如果第三方赔偿不足或无法赔偿，员工再依据工伤认定结果向企业或工伤保险基金主张权益。
三、非工伤情况下的责任承担
如果事故不被认定为工伤：例如，如果员工在事故中承担主要责任或事故不符合工伤认定的其他条件，则员工不能享受工伤保险待遇。此时，员工只能向第三方索赔，企业不承担工伤保险责任。
特殊情况下的企业责任：尽管一般情况下企业不承担非工伤事故的直接责任，但如果企业在事故中存在过错（如安排加班导致疲劳驾驶、提供的交通工具存在安全隐患等），企业可能需根据其过错程度承担相应的民事侵权赔偿责任。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：员工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
保留证据：员工应保留好交通事故责任认定书、医疗记录等相关证据，以便在索赔或申请工伤认定时使用。
了解法律法规：员工和企业都应了解相关法律法规，明确各自的权利与义务。这有助于在事故发生后迅速、有效地处理相关事宜。
咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议员工和企业都咨询专业律师的意见，以确保合法合规地处理相关事宜。
总之，员工在上下班途中发生交通事故且有第三方责任方的情况下，是否还需承担其他责任取决于事故责任认定及是否构成工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。