面对工伤医疗材料被老板拿走的情况，你确实需要采取一系列积极且有序的步骤来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细应对策略：

一、首要行动：与老板沟通协商

1. 明确表达需求：首先，尝试与老板或公司的人力资源部门进行友好沟通，明确告知他们你需要这些工伤医疗材料用于申请工伤认定和赔偿。
2. 强调重要性：解释这些材料对你的重要性，以及工伤认定不仅关乎你个人的权益，也是企业依法应当配合的流程。
3. 留存沟通记录：沟通时，建议采取面谈并录音的方式，或者通过微信、短信等留下文字记录，以备后续需要。

二、收集资料副本作为备选

1. 医院补办：如果与老板沟通无果，你应尽快前往就诊的医院，凭本人身份证要求医院重新提供病历、诊断证明、检查报告等资料的副本，并确保加盖医院公章。
2. 劳动部门协助：如果你已向劳动保障行政部门提交过部分工伤申请资料，可联系该部门申请查阅并复制相关资料。
3. 其他证据收集：同时，收集整理事故现场的证人证言、与工伤相关的工作记录、考勤记录等其他相关证据。若这些证据由企业掌握而企业拒绝提供，可在后续程序中申请责令企业提供。

三、利用外部资源寻求帮助

1. 向劳动监察部门投诉：若老板仍不归还资料，你可向当地的劳动监察部门投诉。详细说明工伤发生的经过、资料被拿走的事实，并提交能够证明劳动关系和工伤情况的现有证据。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其交出被扣押的资料。
2. 寻求工会组织支持：如果所在单位有工会组织，你也可以向其寻求帮助和支持。工会有义务维护职工合法权益，会为你提供必要的指导和协助。

四、申请工伤认定

即使部分资料缺失，你仍可在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，如实说明资料被老板拿走的情况，并尽可能提供其他能够证明工伤事实的材料。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实。

五、考虑法律途径

1. 咨询专业律师：若在整个过程中遇到阻碍，或与老板就工伤赔偿等问题产生争议，你应考虑咨询或聘请专业律师。律师将根据你的具体情况提供个性化的法律建议，指导你收集证据、参与协商或代表你提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
2. 准备法律文件：在律师的指导下，准备相关的法律文件，如起诉状、证据清单等，以便在必要时提起法律诉讼。

六、保留所有证据和记录

在整个维权过程中，保留好所有与工伤相关的证据和记录至关重要。这些证据将有助于支持你的主张，并增加你成功维权的可能性。

面对工伤医疗材料被老板拿走的情况，保持冷静并采取积极的行动是关键。通过与老板沟通、收集资料副本、利用外部资源寻求帮助、申请工伤认定以及考虑法律途径，你将能够更好地保护自己的合法权益。