您好，关于您提出的“拖了八个月才走完离职流程是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动法律的重要议题。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，无需经过用人单位的批准。这一规定确保了劳动者的离职自由，是劳动法律保护劳动者权益的重要体现。

现在，针对您提到的“拖了八个月才走完离职流程”的情况，这很可能违反了劳动法律的相关规定。离职流程虽然可以由用人单位根据自身情况设定，但必须合理且不得违反法律规定。如果离职流程过于繁杂，或者故意设置障碍以拖延劳动者的离职时间，那么这种做法就是不合法的。

具体来说，如果离职流程中的某些环节是不必要的，或者明显超出了合理范围，导致劳动者无法在合理时间内完成离职，那么用人单位就可能构成违法。此外，如果用人单位在离职流程中故意刁难劳动者，如要求劳动者完成不可能完成的任务、拒绝提供必要的离职证明等，也是违法的行为。

在您的情况下，如果离职流程确实被无故拖延了八个月，那么您有权向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助。劳动行政部门或工会可以组织劳资双方进行协商调解，或者责令用人单位限期改正。如果用人单位在限期内不改正，那么根据法律规定，他们可能需要向您加付赔偿金。

另外，您也可以考虑向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位支付因拖延离职流程而给您造成的损失。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明用人单位存在过错，并且这种过错与您的损失之间存在直接的因果关系。

总之，离职流程应该合理且合法，不得无故拖延劳动者的离职时间。如果用人单位违反了相关规定，劳动者有权维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。