月底直接辞职走人是否合法，需分情况讨论：

1. 若您处于试用期：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期，月底直接辞职走人而不提前三日通知，是不合法的。您应当提前三日告知用人单位您的离职意愿，以便用人单位安排工作交接等事宜。

2. 若您已过试用期：

   • 同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您已过试用期，月底直接辞职走人而不提前三十日以书面形式通知，也是不合法的。您需要提前三十日向用人单位提交书面离职申请，并等待用人单位的批准或安排工作交接。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果您未按照法律规定提前通知用人单位而直接辞职走人，可能会面临用人单位的追责，如要求您赔偿因未提前通知而给用人单位造成的损失。此外，如果您的行为被认定为违法解除劳动合同，用人单位还有权要求您继续履行劳动合同或支付赔偿金。

• 建议：

  • 提前通知：无论您处于试用期还是已过试用期，都应当按照法律规定提前通知用人单位您的离职意愿。
  • 书面形式：为了确保您的离职申请有据可查，建议您以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据。
  • 工作交接：在离职前，您应当与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
  • 保留证据：在离职过程中，您应当保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、工作交接单等证据，以备不时之需。

特殊情况：

• 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，您有权依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，而无需提前通知。但在此情况下，您也应当保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，月底直接辞职走人是否合法，取决于您是否处于试用期以及是否按照法律规定提前通知了用人单位。为了确保自己的合法权益不受侵害，建议您在离职前仔细了解相关法律法规，并按照规定程序办理离职手续。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。