书面申请补发停工留薪期工资时，若企业未通过职代会制定相关标准，申请书需重点围绕法律依据、事实陈述和诉求合理性展开，无需依赖职代会标准。以下是具体写作思路和模板参考：

一、核心写作逻辑

1. 法律依据优先：以《工伤保险条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规为申请依据，明确企业补发工资的法定义务。
2. 事实陈述清晰：详细说明停工留薪期的起止时间、医院诊断证明、工伤认定书等关键证据，证明补发工资的合理性。
3. 诉求明确具体：列明应补发的工资金额、计算方式（如按原工资100%发放）及补发期限，避免模糊表述。

二、申请书模板（参考）

关于补发停工留薪期工资的申请书

致：XXX公司人力资源部/负责人
申请人：XXX（姓名、工号、部门）
日期：XXXX年XX月XX日

申请事项：
请求公司补发本人停工留薪期（XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）工资差额共计XXX元（大写：XXX元整）。

事实与理由：

1. 停工留薪期依据：
   根据XXX医院出具的《诊断证明书》（附件1）及XXX人社局《工伤认定决定书》（附件2），本人因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期经法定程序确认为XX个月。

2. 工资发放情况：
   停工留薪期间，公司仅按XX元/月（或XX%原工资）标准发放工资，与《工伤保险条例》第三十三条“停工留薪期内原工资福利待遇不变”的规定不符。

3. 应补发金额计算：
   本人受伤前12个月平均工资为XXX元/月，停工留薪期应发工资总额为XXX元（XXX元/月×XX个月），已发XXX元，尚欠XXX元。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：医疗期内工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%（若适用非工伤情形）。
   

请求与声明：

1. 请公司于收到本申请后XX日内补发工资差额至本人工资账户（账号：XXX）。
   
2. 若公司拒绝补发，本人将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
   

附件：

1. 医院诊断证明书
   
2. 工伤认定决定书
   
3. 工资条/银行流水（证明已发金额）
   
4. 其他相关证据
   

申请人签字：XXX
联系方式：XXX

三、注意事项

1. 证据充分性：务必附上医院诊断、工伤认定、工资记录等原件或复印件，增强申请说服力。
   
2. 语气平和但坚定：避免情绪化表述，重点陈述事实和法律，体现申请的合理性。
   
3. 企业无职代会标准的应对：若企业未通过职代会制定工资标准，直接引用国家法规即可，无需提及职代会程序。
   

如有进一步疑问或需协助完善申请书，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性建议。