针对您提出的“停工留薪工资按职代会标准发放该怎么办”的问题，首先需要明确的是，停工留薪期工资的发放应严格遵循职工受伤前的原工资福利待遇，这是保障工伤职工合法权益的基本原则。接下来，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答这一问题。
一、停工留薪期工资发放的基本原则
原工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。
不得随意降低或克扣：用人单位在停工留薪期内不得解除与员工的劳动合同，也不得降低员工的工资待遇。这是法律对工伤职工的特殊保护，确保他们在治疗期间能够维持基本生活。
二、关于职代会标准与停工留薪期工资的关系
职代会（职工代表大会）是企业职工行使民主管理权力的机构，它可能会就企业的某些规章制度、薪酬福利等事项进行讨论和决定。然而，在停工留薪期工资的发放问题上，职代会的决定或标准并不能凌驾于法律法规之上。
如果职代会标准符合法律法规：即职代会确定的停工留薪期工资标准与职工受伤前的原工资福利待遇一致，那么用人单位可以按照职代会标准发放。
如果职代会标准低于法律法规：即职代会确定的停工留薪期工资标准低于职工受伤前的原工资福利待遇，那么用人单位必须按照法律法规的规定发放，不能以职代会标准为准。
三、特殊情况下的工资计算
工资高于或低于统筹地区职工平均工资：
工作年限不足的情况：
四、维权途径
如果用人单位未按照法律法规或职代会（如果其标准合法）的规定发放停工留薪期工资，职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律法规或职代会标准发放工资。
申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：职工还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
五、建议
保留好相关证据：职工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工伤认定决定书等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
及时咨询专业律师：如果职工对停工留薪期工资的发放标准或维权途径有疑问，可以及时咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和帮助。
综上所述，停工留薪期工资的发放应严格遵循职工受伤前的原工资福利待遇，并不得随意降低或克扣。如果职代会标准合法且符合法律法规要求，可以按照职代会标准发放；否则，必须按照法律法规的规定发放。职工在维护自己合法权益的过程中，应保留好相关证据并及时咨询专业律师。