结论：劳动合同中约定两个工作地点本身是合法的，但工厂是否能因此获得赔偿或劳动者是否能获得经济补偿，取决于工作地点的变更是否合理以及双方协商的结果。
详细分析：
劳动合同中约定两个工作地点的合法性：
- 劳动合同中约定两个或多个工作地点，只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，且双方在签订合同时均已知悉并同意，就是合法的。这种约定通常出现在公司业务范围较广，需要在不同地点开展工作的情况下。
工作地点变更的合理性判断：
- 合理范围内的调动：如果劳动合同中约定的两个工作地点在合理的通勤范围内，或属于同一行政区域、业务区域，且单位的调动是基于正常经营需要（如业务调整、项目需求等），那么这种调动通常被认为是合理的。在这种情况下，劳动者一般应服从安排，若无正当理由拒绝前往，可能会被视为违反劳动合同约定，单位有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 超出合理范围的调动：如果工作地点的变动超出了合理范围，如跨城市甚至跨省，或工作环境、条件发生重大不利变化，对劳动者的生活和工作造成重大影响，且单位未提供必要的协助或补偿措施，那么这种调动通常被视为对劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容，且应采用书面形式。因此，劳动者有权不同意此类调动。
经济补偿与赔偿的情况：
- 经济补偿：在劳动者因不同意超出合理范围的调动而被解除劳动合同的情况下，单位应依法支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若用人单位变更劳动合同内容的程序违反了强制性法律规范，如未与劳动者协商一致就擅自变更工作地点，劳动者不仅有权解除合同，还有权要求用人单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。
实际操作建议：
- 在面临工作地点变更时，劳动者应首先评估调动的合理性及其对自身的影响。
- 若认为调动不合理，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案，如要求单位提供必要的协助或补偿措施。
- 若协商无果，劳动者可以依法提出解除合同并要求经济补偿或赔偿金。在此过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，以便在需要时维护自身权益。
总结：劳动合同中约定两个工作地点是合法的，但工作地点的变更需遵循相关法律法规及双方协商一致的原则。劳动者在面对工作地点变更时，应根据具体情况判断并采取相应措施以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。