关于工作调动至其他城市是否有劳动赔偿的问题，这主要取决于调动是否由用人单位提出，以及调动是否对劳动者的权益造成了实质性影响。以下是从不同角度进行的分析：
用人单位提出调动，且劳动者不同意的情况：
- 如果调动是由用人单位单方面提出，且劳动者明确表示不同意，而用人单位因此解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
- 具体计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿金就是5年 × 8000元/年 = 40000元。
用人单位提出调动，劳动者同意的情况：
- 如果劳动者同意调动至其他城市工作，且调动后劳动合同继续履行，那么通常不会涉及劳动赔偿的问题。因为双方已经就调动达成了合意，且劳动合同没有因此解除。
- 但是，如果调动导致劳动者的工资、福利等劳动条件发生显著变化，且这种变化对劳动者不利，劳动者可以与用人单位协商变更劳动合同或解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。
调动对劳动者权益造成实质性影响的情况：
- 如果调动导致劳动者需要承担额外的交通、住宿等费用，或者影响了劳动者的家庭生活、子女教育等，且这些影响是实质性的，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。
- 在这种情况下，经济补偿的数额和方式可能需要根据具体情况进行协商或由劳动仲裁机构、法院进行裁决。
法律建议：
- 在面对工作调动至其他城市的情况时，劳动者应首先了解调动的原因、目的以及对自己权益的影响。
- 如果调动是由用人单位提出且劳动者不同意，劳动者应明确表达自己的立场，并了解相关的法律权益和可能的补偿。
- 如果劳动者同意调动，应确保调动后的劳动条件不会显著恶化，并保留好相关的证据和文件。
- 在任何情况下，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，都可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面解除劳动合同，可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 如果劳动者因调动而解除劳动合同并要求经济补偿，用人单位可能需要根据法律规定支付相应的费用。
总结来说，工作调动至其他城市是否有劳动赔偿取决于多种因素，包括调动是否由用人单位提出、劳动者是否同意以及调动对劳动者权益的影响等。在面对这种情况时，劳动者应了解自己的法律权益并寻求必要的法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。