结论：公司未经您同意，单方面将您调往另一个城市上班，您因此辞职的，公司是否需要支付赔偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且调岗地点与原约定地点不一致，公司需与您协商一致，否则可能构成违约。
- 若劳动合同未明确约定工作地点，或约定为“全国”、“某省”等宽泛范围，公司调岗可能具有一定的合理性，但仍需考虑调岗的合理性、必要性及对您的影响。
调岗的合理性：
- 公司调岗应基于生产经营需要，且调岗后的工作岗位、薪酬待遇等应与原岗位相当或更好。
- 如果调岗导致您的工作条件、生活环境发生显著变化，且公司未提供必要协助或补偿，调岗可能被视为不合理。
二、您辞职的权利及赔偿问题
因公司违约辞职：
- 如果公司调岗违反劳动合同约定或法律法规规定，您有权拒绝调岗，并可以公司违约为由提出辞职。
- 在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资标准确定。
因个人原因辞职：
- 如果您因个人原因（如家庭、健康等）无法接受调岗，而选择辞职，则公司通常无需支付经济补偿金。
- 但如果您能证明调岗对您造成了重大影响，且公司未采取合理措施予以解决，您可能仍有权要求一定的补偿或协商解决。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 在决定辞职前，建议您先与公司进行协商，表达您的关切和诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工作记录等），以证明公司调岗的违法性或不合理性。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为公司调岗违法或不合理，且协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或其他相关赔偿。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”（其中第四十条涉及用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，虽未直接涉及调岗，但调岗若导致劳动合同无法继续履行，可能触发此条款的适用）
- 具体到调岗导致的辞职赔偿，还需结合地方性法规、司法解释及实践中的判例进行综合判断。
总结：公司未经您同意单方面调岗，您因此辞职的，公司是否需要支付赔偿取决于调岗的合法性和合理性。建议您先与公司协商，收集证据，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。