工作地点与合同不符，劳动者是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作地点。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工作地点，但后续未经劳动者同意，擅自变更工作地点，且该变更对劳动者造成实质性不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），则用人单位可能构成违约。
二、赔偿的可能性与条件
用人单位单方面变更工作地点：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更工作地点，且该变更对劳动者造成实质性不利影响，劳动者有权拒绝到新地点工作，并可以要求用人单位按照原合同约定履行义务，或者要求解除劳动合同并获得经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双方协商变更工作地点：
- 如果用人单位与劳动者协商一致变更工作地点，且变更后的工作地点对劳动者没有造成实质性不利影响，或者劳动者同意接受该变更，则通常不涉及赔偿问题。
- 但如果协商变更过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下同意变更工作地点，劳动者仍有权要求撤销变更协议，并按照原合同约定履行义务或要求解除劳动合同并获得经济补偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集与工作地点变更相关的证据，如劳动合同、工作调动通知、通勤记录、生活成本增加证明等，以证明用人单位擅自变更工作地点且对自己造成实质性不利影响。
与用人单位协商：
- 在发现工作地点与合同不符时，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照原合同约定履行义务或提供合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任并支付经济补偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 劳动者在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和劳动合同的约定，避免采取过激行为或违反劳动合同的行为。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，工作地点与合同不符时，劳动者能否获得赔偿取决于多种因素，包括用人单位是否擅自变更工作地点、变更是否对劳动者造成实质性不利影响等。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。