结论：月休三天的情况下，如果员工超了4天休息，是否有工资取决于休息的性质以及公司的规章制度和劳动合同的约定。以下分情况详细说明：
如果超出的休息是带薪休假（如年假、病假等）：
- 在这种情况下，即使员工超出了原本的月休天数，但只要是带薪休假，公司就应当按照正常工资标准支付工资。例如，如果员工使用了年假或病假，这些假期通常是带薪的，因此公司需要支付相应的工资。
如果超出的休息是无薪休假（如事假）：
- 如果员工超出的休息是无薪休假，比如员工因为个人原因申请了额外的事假，并且公司同意了这一申请，那么公司可能不需要支付这4天的工资。事假通常是无薪的，除非公司有特别的规章制度或劳动合同中另有约定。
如果超出的休息是公司安排的休息（如调休、停工等）：
- 如果这4天的休息是公司因为生产需要、设备检修等原因安排的调休或停工，并且公司之前已经告知员工这些休息是无薪的或者会按照某种方式调整工资，那么公司可能不需要支付全额工资或者可能按照调整后的标准支付。但这种情况需要具体看公司的规章制度和劳动合同的约定，以及当地劳动法律法规的规定。
如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了超出月休天数的休息是否有工资，以及工资的计算方式，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些公司可能规定超出月休天数的休息按照一定比例支付工资，或者在某些特定情况下（如节假日前后）的额外休息有工资等。
法律建议：
- 首先，员工应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于休息、休假和工资支付的具体规定。
- 如果对规定有疑问或不清楚，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，要求他们提供明确的解释和说明。
- 如果公司拒绝支付工资或存在其他劳动纠纷，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反了劳动合同或规章制度中关于工资支付的规定，或者违反了当地劳动法律法规的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 对于员工来说，如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能获得相应的法律救济。
示例：
假设某员工的月休天数为3天，但因为公司设备检修安排了额外的4天休息。如果公司的规章制度或劳动合同中规定这种情况下员工无薪休息，那么公司可能不需要支付这4天的工资。但如果规定或合同中未明确说明，或者当地劳动法律法规规定这种情况下员工应享有工资，那么公司就需要按照正常工资标准支付这4天的工资。
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