结论：公司按照月工资除以25天来计算日工资是不合理的，你有权要求公司按照月工资除以21.75天来计算日工资。

分析说明：

1. 日工资的计算标准：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，月计薪天数为21.75天，这是计算日工资和小时工资的标准。
   • 因此，日工资的计算公式应为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

2. 公司计算方式的合法性：

   • 公司按照月工资除以25天来计算日工资，这一做法与上述规定不符，因此是不合法的。
   • 公司应当遵循国家规定的月计薪天数来计算日工资，以保障员工的合法权益。

3. 你的权益：

   • 作为员工，你有权要求公司按照国家规定的标准来计算日工资。
   • 如果公司拒绝按照合理标准支付工资，你可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的权益。

具体计算：

• 假设你的月工资为X元，那么按照国家规定的标准，你的日工资应为：X ÷ 21.75天。
• 如果你工作了20天，那么你应得的工资为：(X ÷ 21.75天) × 20天。

建议与行动：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确指出公司计算日工资的方式不符合国家规定，并要求公司按照合理标准支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝协商或拒绝按照合理标准支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

3. 法律途径：

   • 作为最后的手段，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

后续思考：

• 在处理此类问题时，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而遭受损失。
• 如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。