试用期被辞退，工资在本月20号结算，这种情况是否正常，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 工资结算时间的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，从法律原则上讲，试用期被辞退时，工资应当立即结算，而不是拖延到某个特定日期。

2. 本月20号结算的合理性分析：

   • 如果公司有明确的工资发放制度：且该制度规定工资在每月特定日期（如20号）发放，且这一制度在员工入职时已明确告知，并得到了员工的同意，那么在这种情况下，本月20号结算工资可能是合理的。但需要注意的是，这种合理性是建立在公司制度合法且员工同意的基础上的。
   • 如果公司没有明确的工资发放制度：或者制度未明确告知员工，或者员工未同意，那么试用期被辞退时，公司应立即结算工资。拖延到本月20号结算可能构成违法行为，员工有权要求公司立即支付工资。

3. 实际操作中的建议：

   • 与公司沟通：如果你对工资结算时间有疑问或不满，首先建议与公司进行沟通，了解公司工资发放的具体制度和原因。
   • 保留证据：无论与公司沟通的结果如何，都建议你保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果公司拒绝立即结算工资，或者你认为公司的行为违反了相关法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

总结来说，试用期被辞退时，工资原则上应立即结算。如果公司有明确的、且已告知员工并得到员工同意的工资发放制度，那么本月20号结算可能是合理的；否则，公司应立即支付工资。如果你对工资结算时间有疑问或不满，建议与公司沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律帮助。