结论：在非试用期按80元一天计算工资且您已答应的情况下，过了个把月后能否要求工资补发，这主要取决于您与雇主之间的约定是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否存在可撤销或变更该约定的法定情形。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定与法律规定：

   • 如果您与雇主之间的工资约定（即80元一天）不低于当地最低工资标准，且双方均自愿接受，那么该约定在法律上是有效的。在此情况下，您过了个把月后要求工资补发可能缺乏法律依据，因为双方已经就工资标准达成了合意。
   • 如果80元一天的工资低于当地最低工资标准，那么该约定是违法的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在此情况下，您有权要求雇主按照最低工资标准补发工资差额。

2. 可撤销或变更约定的情形：

   • 如果您在签订工资约定时存在重大误解（如对工资标准理解错误），或者该约定显失公平（如工资远低于同行业平均水平），您可能可以根据《民法典》的相关规定，请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该约定。但需要注意的是，撤销或变更约定需要满足一定的法律条件，并需要提供相应的证据支持。
   • 如果您是在被欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的工资约定，您同样可以根据《民法典》的相关规定，请求撤销该约定。但同样需要提供充分的证据来证明存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。

3. 实际操作建议：

   • 在要求工资补发前，建议您先查阅当地的最低工资标准，确认80元一天是否低于该标准。
   • 如果低于最低工资标准，您可以与雇主协商补发工资差额；如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果您认为工资约定存在可撤销或变更的情形，建议您咨询专业律师，评估您的案件情况，并准备相应的证据材料。

示例说明： 假设您所在地区的最低工资标准为100元一天，而您与雇主约定的工资为80元一天。在此情况下，您有权要求雇主按照最低工资标准补发工资差额（即每天补发20元）。如果雇主拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
• 《民法典》第一百四十七条至第一百五十一条规定了可撤销合同的情形，包括重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等。

后续行动建议：

• 如果您对工资约定有疑问或认为存在不公平情形，建议您及时与雇主沟通并寻求解决方案。
• 如果沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，建议您咨询专业律师并考虑采取法律手段维护自己的权益。

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