结论：没有做劳动力鉴定，能否正常上班却请病假，需分情况讨论，不能一概而论。
从公司规章制度角度：
- 许多公司都有明确的病假管理制度，通常要求员工在请病假时提供医疗机构出具的诊断证明、病假建议书等相关材料。如果公司规章制度中明确规定了请病假必须提供这些材料，而员工没有做劳动力鉴定，也没有提供符合要求的医疗机构证明，那么公司有权拒绝员工的病假申请。
- 例如，某公司规定员工请病假需提供三甲医院出具的病假条，若员工仅以未做劳动力鉴定为由请病假，而无法提供病假条，公司可以按照规章制度处理，可能视为旷工或其他违规行为。
从法律法规角度：
- 法律法规并未直接规定请病假必须做劳动力鉴定。但是，如果员工因病需要休息，应当有合理的医疗证明来支持其病假的合理性。劳动力鉴定通常用于确定劳动者的劳动能力丧失程度、伤残等级等，与请病假的直接关联性不强，除非该病假与工伤、职业病等特定情况相关。
- 在非工伤、职业病的情况下，员工请病假主要依据的是医疗机构的诊断和建议。如果员工能够提供医疗机构出具的有效证明，证明其确实需要休息治疗，那么即使没有做劳动力鉴定，也有权请病假。
从实际操作角度：
- 如果员工确实因病需要休息，但尚未进行劳动力鉴定，建议先与雇主沟通，说明情况，并提供其他医疗证明材料，如诊断证明、病历等，以争取雇主的理解和支持。
- 同时，员工也可以考虑尽快进行劳动力鉴定（如果适用），以便更准确地了解自己的身体状况和劳动能力，为后续的病假申请或工作安排提供依据。
建议：如果你没有做劳动力鉴定但确实因病需要休息，最好先与雇主沟通并了解公司的病假管理制度。如果公司要求提供医疗机构证明，请尽快前往医院就诊并获取相关证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。