关于您提出的“请病假没有疾病证明有病例可以吗”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度。不过，我可以从一般情况和法律角度为您进行详细分析。

首先，从一般情况来看，许多公司在员工请病假时，会要求员工提供一定的医疗证明材料，以确保病假的真实性和合理性。这些材料通常包括病假证明（由医生开具，说明需要休息的时间和原因）、病历（记录病情和治疗过程的文件）等。其中，病假证明是证明员工确实需要休息的关键文件，而病历则提供了更详细的病情背景。

如果公司规章制度明确要求提供病假证明原件：

• 在这种情况下，如果您仅提供病历而没有病假证明，或者提供的病假证明不是原件，那么可能不符合公司的请假流程。公司有权根据规章制度对您的请假申请进行审核，并可能因此不批准您的病假。

如果公司规章制度未明确要求提供病假证明原件，或者允许提供复印件：

• 在这种情况下，您提供病历（即使是复印件）作为辅助材料，结合其他可能的医疗证明（如就诊记录、医疗费发票等），可能足以证明您的病情和需要休息的事实。然而，这仍然取决于公司对请假材料的接受程度和审核标准。

从法律角度来看：

• 劳动者享有因病休假的权利，这是受法律保护的。同时，用人单位也有权审核病假材料的真实性和合理性，以维护日常生产经营秩序。
• 如果公司规章制度未明确规定必须提供病假证明原件，而您已经提供了其他足够的医疗证明材料（如病历、就诊记录等），并且这些材料能够证明您的病情和需要休息的事实，那么公司不应仅因您未提供病假证明原件而拒绝批准您的病假。
• 如果公司因此对您作出不利的处罚（如视为旷工、解除劳动合同等），您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在请病假前，最好先了解并熟悉公司的规章制度，明确公司对请假材料的具体要求。
• 如果可能的话，尽量提供完整的医疗证明材料，包括病假证明（原件或复印件，根据公司要求）、病历、就诊记录、医疗费发票等。
• 如果公司要求提供病假证明原件而您无法提供（如因病情导致行动不便、原件遗失等），应及时与公司沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。

综上所述，请病假时是否需要提供病假证明原件取决于公司的规章制度。如果公司有明确要求，您应尽量遵守；如果没有明确要求或允许提供复印件，您则可以根据实际情况提供其他足够的医疗证明材料。在任何情况下，都应保持与公司的良好沟通，以寻求合理的解决方案。