结论：试岗两天后未继续上班，是否还能回去上班，取决于多个因素，包括公司的规章制度、双方是否已建立劳动关系以及公司的具体态度等。以下从不同角度进行分析：
劳动关系建立情况：
- 如果试岗期间双方已经建立了劳动关系（例如，已经签订了劳动合同或存在事实劳动关系），那么员工有权继续上班，除非公司有合法理由解除劳动关系。
- 如果试岗期间尚未建立劳动关系，那么员工是否能继续上班将取决于公司的意愿和双方的协商结果。
公司规章制度：
- 公司可能有明确的规章制度规定试岗期间的权利和义务，包括试岗期限、试岗期间的待遇、试岗结束后的安排等。员工应仔细阅读并了解这些规章制度，以确定自己的权益。
- 如果公司规章制度中明确规定了试岗期间未继续上班即视为自动放弃工作机会，那么员工可能无法再回去上班。
双方协商：
- 无论是否已建立劳动关系，员工都可以尝试与公司进行协商，了解公司对于试岗期间未继续上班的看法和态度。
- 如果公司表示愿意给员工一个机会，那么员工可以与公司协商具体的上班时间和待遇等事宜。
法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝员工继续上班，且双方已经建立了劳动关系，那么员工可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 如果员工未经公司同意擅自离职，且给公司造成了损失，公司可能有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这一情况通常适用于已经建立正式劳动关系的员工。
建议：
- 首先，员工应回顾试岗期间的情况，包括是否已签订劳动合同、是否了解公司的规章制度等，以确定自己的权益和义务。
- 其次，员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司对于试岗期间未继续上班的看法和态度，并协商具体的解决方案。
- 如果公司拒绝员工继续上班且双方无法协商一致，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果双方已经建立了劳动关系，那么员工有权享受劳动合同约定的权利和义务。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
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