结论：试岗一天半后主动辞职，是否还能再入职，这主要取决于原用人单位的意愿以及双方是否能够就新的入职条件达成一致，法律对此并没有直接的禁止性规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 劳动关系解除：你试岗一天半后主动辞职，实际上已经与原用人单位解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，只需提前通知用人单位（在试用期内通常需提前三日通知）。你主动辞职的行为，符合法律规定的劳动者解除劳动合同的情形。
   • 再入职可能性：法律并未禁止劳动者在解除劳动关系后再次入职原用人单位。因此，从法律层面讲，你完全有可能再次入职原单位，但这需要原用人单位的同意，并且双方需要就新的入职条件（如薪资、职位、合同期限等）进行协商并达成一致。

2. 实际操作层面分析：

   • 用人单位意愿：再入职的关键在于原用人单位是否愿意再次录用你。这可能受到多种因素的影响，如你的工作表现、离职原因、用人单位的人员需求等。如果你在试岗期间表现良好，且离职原因合理，那么用人单位可能会考虑再次录用你。
   • 入职条件协商：即使用人单位愿意再次录用你，双方也需要就新的入职条件进行协商。这包括薪资、职位、合同期限、福利待遇等。你需要根据自己的实际情况和用人单位的要求，进行合理的协商和妥协，以达成双方都能接受的入职条件。

3. 建议与注意事项：

   • 保持良好沟通：如果你希望再次入职原用人单位，建议与用人单位保持良好沟通，表达你的意愿和期望，并了解用人单位的态度和要求。
   • 准备充分：在协商新的入职条件时，建议你提前了解市场行情和用人单位的实际情况，做好充分的准备，以便在协商中占据有利地位。
   • 签订书面合同：如果双方达成一致，建议签订书面的劳动合同或入职协议，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。

总结与展望：试岗一天半后主动辞职，并不意味着你无法再次入职原用人单位。关键在于双方是否能够就新的入职条件达成一致，并且用人单位愿意再次录用你。如果你有这方面的意愿和需求，建议积极与用人单位沟通协商，并做好充分的准备。如果你在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。