针对您提出的“主动转岗失败可以先离职再入职吗”的问题，这实际上涉及到了劳动合同的变更与解除，以及再入职的复杂流程。以下是我为您提供的详细解答：

一、主动转岗失败的处理

1. 协商与沟通：首先，当您主动提出转岗但未能成功时，应与公司进行进一步的协商和沟通，了解转岗失败的具体原因，并探讨是否有其他合适的岗位或解决方案。

2. 评估转岗合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，调岗（包括转岗）需要满足“有依据、合情理、走流程”三大要求。如果公司拒绝您的转岗申请，但未能提供合理的解释或依据，您有权对此提出质疑。

二、离职与再入职的考量

1. 离职的合法性：如果您决定离职，应确保离职过程符合法律法规和公司规定。通常，这包括提前通知公司、办理离职手续、交接工作等。未经公司同意擅自离职可能构成违约，影响您的职业声誉和未来就业。

2. 再入职的可行性：离职后再入职同一公司并非不可能，但需要考虑多个因素。首先，您需要了解公司是否有再入职的政策或规定。其次，即使公司允许再入职，您也可能面临与新员工相同的招聘流程和竞争环境。此外，再入职后的薪资、职位等也可能与之前有所不同。

3. 潜在风险：离职后再入职可能带来一些潜在风险，如职业发展的中断、薪资和福利的变动、与同事和上级的关系变化等。因此，在做出决定前，您应充分评估这些风险，并考虑是否有更好的解决方案。

三、建议与策略

1. 寻求内部解决方案：在考虑离职前，建议您先尝试在公司内部寻找解决方案。这可能包括与公司协商调整岗位、寻求培训或发展机会、了解其他部门的岗位需求等。

2. 咨询专业人士：如果您对转岗、离职或再入职的流程有疑问或担忧，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助您做出更明智的决策。

3. 保留证据：在整个过程中，无论您选择转岗、离职还是再入职，都应保留相关证据，如书面通知、沟通记录、合同文件等。这些证据在未来的争议解决中可能起到关键作用。

综上所述，主动转岗失败后先离职再入职并非一个简单的决定。在做出决策前，您应充分了解相关法律法规和公司规定，评估潜在风险，并寻求专业建议。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。