结论：公司转部门一般不需要先辞职再入职，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

分析说明：

1. 公司内部规章制度：

   • 通常情况下，公司转部门是公司内部的人事调整，旨在更好地配置人力资源，提高工作效率。这种调整一般不需要员工先辞职再入职，而是直接通过内部调动的方式实现。
   • 公司内部规章制度可能会明确规定转部门的流程和要求，包括是否需要签订新的劳动合同、是否需要变更工作岗位等。因此，员工在转部门前应仔细阅读公司规章制度，了解具体流程和要求。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了转部门的相关条款，如转部门需要双方协商一致并签订书面协议等，那么员工在转部门时应遵循这些约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定转部门的相关条款，那么员工和公司应通过协商来确定转部门的具体事宜，包括是否需要签订新的劳动合同、工作岗位的变更、薪资待遇的调整等。

3. 法律后果：

   • 如果公司未经员工同意，擅自将员工转至其他部门，并要求员工先辞职再入职，这种行为可能违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 如果员工同意转部门，但公司要求员工先辞职再入职，员工应谨慎考虑这种安排可能带来的法律风险，如失业保险的断缴、工龄的重新计算等。在做出决定前，员工应咨询专业律师或劳动法律专家的意见。

建议：

• 在转部门前，员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解转部门的具体流程和要求。
• 如果公司要求员工先辞职再入职，员工应与公司进行充分沟通，明确这种安排的法律后果和风险，并在必要时咨询专业律师的意见。
• 如果员工对公司的转部门安排有异议或认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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