结论：去试岗拖着好几天没去，一般情况下并不构成犯法行为，但可能涉及违约或违反公司规定，具体需根据试岗协议或公司规章制度来判断。
分析：
法律层面：
- 从法律角度来看，单纯的“拖着好几天没去试岗”并不直接构成违法行为。法律主要关注的是行为是否违反了具体的法律法规，如刑法、民法等。在此情况下，没有明确的法律规定禁止个人在接受试岗邀请后延迟或不去试岗。
合同或协议层面：
- 如果您与用人单位之间签订了试岗协议或相关合同，并且协议中明确规定了试岗的时间、地点、要求以及违约责任等条款，那么您未按照协议规定的时间去试岗可能构成违约。此时，用人单位有权根据协议约定追究您的违约责任，如要求赔偿损失等。
公司规章制度层面：
- 即使没有签订正式的试岗协议，如果用人单位有明确的规章制度规定试岗的相关要求，并且您已经知晓并同意遵守这些规定，那么您未按照规定去试岗也可能违反公司规章制度。在这种情况下，用人单位可能会根据规章制度对您进行相应的处理，如警告、罚款或解除试岗关系等。
建议：
- 查看协议或规章制度：首先，建议您查看与用人单位签订的试岗协议或相关合同，以及公司的规章制度，了解其中关于试岗时间、要求以及违约责任等条款的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果您确实因为某些原因无法按时去试岗，建议您及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。通过沟通，您可以与用人单位协商调整试岗时间或达成其他共识，以避免不必要的纠纷。
- 遵守承诺和规定：在未来的职业发展中，建议您尽量遵守自己的承诺和用人单位的规定，以维护良好的职业形象和信誉。这有助于您在职业生涯中建立稳定的人际关系和职业发展机会。
后续行动：
- 如果您因为未按时试岗而面临用人单位的追究或处理，您可以根据具体情况考虑是否需要寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
- 如果您对试岗协议或公司规章制度中的条款有疑问或不解之处，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。