您好，关于您提出的“让去试岗一天后面就直接进入试用期了吗”这个问题，我需要为您详细解释一下“试岗期”和“试用期”的区别，以及相关的法律规定。
首先，需要明确的是，法律上并没有“试岗期”或“试工期”的概念，只有“试用期”。一些企业可能会用“新岗位考察”、“适应期”、“见习期”等说辞，在面试后设置一定时间的所谓“试岗期”，但这并不符合法律规定。在试岗期间，如果企业以“经验不足”、“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资，这是违法的行为。
其次，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不管是以什么名义，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬。因此，如果企业要求您试岗一天，那么这一天您实际上已经与企业建立了劳动关系，企业应当支付您相应的劳动报酬。
至于您提到的“试岗一天后直接进入试用期”的问题，这取决于企业与您之间的具体约定以及企业的招聘流程。如果企业在试岗一天后认为您符合岗位要求，并愿意与您签订劳动合同，明确试用期等相关条款，那么您可以进入试用期。但是，试用期必须包含在劳动合同期限内，且试用期的时间长度、工资待遇等都需要符合法律规定。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
在求职过程中，一定要提高警惕，避免陷入用工陷阱。如果遇到需要试岗且不发工资的企业，这很有可能是违法用工行为，您应当拒绝并寻求其他合法的工作机会。
如果不慎接受了试岗，一定要注意搜集保存能证明您工作任务、过程的相关证据，如工作沟通记录、工作成果文件、打卡截图等。这些证据在发生纠纷后，将有助于您依法维权。
如果您的权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。他们将会为您提供帮助和支持，维护您的合法权益。
综上所述，试岗一天后是否直接进入试用期，取决于企业与您之间的具体约定以及企业的招聘流程。但是，无论结果如何，企业都必须遵守法律规定，保障您的合法权益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或疑虑，请随时向我提问。