结论前置：单位几个月不让上班，工资安排需分情况讨论，具体如下：

1. 非劳动者原因导致的停工停产

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，如江苏为80%，上海为全额最低工资等）。
   • 操作建议：用人单位应首先与劳动者协商，明确停工停产的原因、期限及工资支付标准。若协商不成，用人单位应按照上述规定支付工资或生活费，避免违法风险。

2. 劳动者原因导致的无法上班（如旷工、违纪等）

   • 法律依据：若劳动者因自身原因（如旷工、严重违反单位规章制度等）导致无法上班，用人单位可根据规章制度或劳动合同约定，不支付或减少支付工资。但需注意，用人单位的规章制度应合法有效，且已向劳动者公示或告知。
   • 操作建议：用人单位应首先核实劳动者无法上班的原因，若确属劳动者责任，应依据规章制度或劳动合同约定处理。同时，用人单位应保留相关证据（如考勤记录、违纪通知等），以备不时之需。

3. 双方协商一致的情况

   • 法律依据：若用人单位与劳动者协商一致，可以就工资支付标准、支付方式等达成书面协议。该协议应明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
   • 操作建议：用人单位应与劳动者进行充分沟通，就工资支付问题达成一致意见，并签订书面协议。协议内容应合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

额外提醒：

• 用人单位在处理此类问题时，应确保程序合法、证据充分，避免因处理不当而引发劳动争议。
• 劳动者在遇到此类情况时，也应保留相关证据（如工资条、考勤记录、停工通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若双方无法就工资支付问题达成一致意见，可向当地劳动争议调解组织申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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