针对您提出的“一个月不让上班工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂情况。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确一个月不让上班的具体原因，因为这将直接影响工资的计算方式。一般来说，这种情况可能由员工个人原因、用人单位原因或法定情形导致。
一、员工因个人原因一个月不让上班
如果员工因个人原因（如事假、旷工等）整个月都未上班，且未提供任何劳动，那么根据劳动法的相关规定，用人单位在法定节假日及非节假日期间通常无需支付工资。这是因为支付工资的前提是员工与用人单位存在正常的劳动关系且按照规定提供了劳动。
二、员工因用人单位原因一个月不让上班
如果是由于用人单位的原因（如停工、停产、业务调整等）导致员工整个月都未上班，那么工资的计算方式将有所不同：
在一个工资支付周期内（通常为一个月）：
- 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这自然包含了法定节假日的工资（如果法定节假日在该周期内）。
超过一个工资支付周期：
- 如果劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动者未提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，具体可能因地区而异。但一般来说，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费，以保障劳动者的基本生活需求。
三、员工因法定情形一个月不让上班
还有一些法定情形可能导致员工一个月不让上班，但工资仍需支付或部分支付：
工伤停工留薪期：
- 如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这自然包括了如果停工留薪期跨越了法定节假日，那么法定节假日的工资也应包含在内。
病假：
- 如果员工患病或非因工负伤在治疗期间，且在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定同样适用于如果病假期间跨越了法定节假日的情况。
四、具体计算方法与注意事项
计算方法：
- 首先确定员工的基本月薪和日均工资。
- 根据未上班的具体原因和上述规定，确定是否需要支付工资以及支付的标准。
- 如果涉及加班费（虽然一个月不让上班通常不涉及加班费，但如果是部分时间上班部分时间不让上班的情况则可能涉及），则按照加班费的标准进行计算。
注意事项：
- 用人单位应确保工资计算的合法性和合规性，避免违反劳动法的相关规定。
- 员工应保留好相关证据（如劳动合同、停工通知、医疗证明等），以备不时之需。
- 如在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门进行解决。
综上所述，一个月不让上班的工资计算需根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。