核心结论：能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据事故责任认定、是否属于工伤等情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若事故被认定为工伤

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果您是在去厂里领手工活的途中发生车祸，且经交警部门认定您在此次事故中承担非主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），那么一般可以认定为工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付。
   • 赔偿流程：
     • 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
     • 申请工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请相应的工伤保险待遇。

2. 若事故不被认定为工伤

   • 认定情况：如果您在事故中承担主要责任（如全部责任、主要责任），那么一般不能认定为工伤。
   • 赔偿方式：此时需要根据交通事故的责任划分，向事故责任方主张民事赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；如果造成死亡，还可以主张丧葬费、死亡赔偿金等。
   • 赔偿流程：
     • 确定责任方：由交警部门出具交通事故责任认定书，明确各方在事故中的责任比例。
     • 协商赔偿：您可以与事故责任方就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
     • 诉讼解决：如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、误工证明等，以支持自己的赔偿请求。

温馨提示：在实际处理此类事故时，情况可能会比较复杂，建议您及时收集和保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资证明等。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以随时向我咨询。