结论：正式劳动合同到退休并不直接等同于无固定期限劳动合同，但满足一定条件时，可以视为或转化为无固定期限劳动合同的情形。下面我将从几个方面详细解释这个问题。
无固定期限劳动合同的定义：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的结束时间，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。
正式劳动合同到退休的情况：
- 如果劳动者与用人单位签订的正式劳动合同中明确约定了合同期限，并且该期限在劳动者退休之前结束，那么这份合同就不是无固定期限劳动合同。合同到期后，除非双方协商一致续签，否则合同将终止。
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果劳动者选择续订无固定期限劳动合同，并且该合同持续至劳动者退休，那么这份合同就可以视为覆盖了劳动者到退休的整个期间。
退休与劳动合同终止的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，无论其与用人单位签订的是固定期限还是无固定期限劳动合同，合同都将自动终止。
- 因此，即使劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，并且该合同原本可能持续至劳动者退休之后，但由于退休这一法定事由的出现，合同也会在劳动者退休时终止。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如劳动者达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，或者用人单位与劳动者协商一致继续用工等，劳动合同可能不会因退休而立即终止。此时，双方可以根据实际情况协商续签劳动合同或签订其他形式的用工协议。
建议：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限和终止条件的部分。如果希望合同能够覆盖至退休期间，可以考虑与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。
- 对于用人单位来说，在签订劳动合同时应遵守相关法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益。在劳动者达到退休年龄时，应及时办理劳动合同终止手续并协助劳动者办理退休手续。
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