结论前置：劳动合同中的“无固定期限”与“固定期限”主要区别在于合同期限、稳定性、解除条件以及签订情形上。下面我将从这几个方面详细阐述两者的区别。
合同期限
- 无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的终止日期，只要未出现法定或约定的解除条件，双方当事人就需继续履行劳动合同规定的义务。它提供了较为稳定的职业保障，适用于需要长期、稳定工作关系的岗位。
- 固定期限劳动合同：合同中明确规定了起始和终止日期，如一年、两年或三年等。合同期满即行终止，除非双方协商续签。这种合同为用人单位和劳动者提供了明确的合同期限预期，适用于各种工作岗位和用工需求，特别是季节性或临时性岗位。
稳定性
- 无固定期限劳动合同：由于没有明确的终止日期，它提供了更强的职业安全感，有利于员工长期稳定地为企业服务。对于用人单位而言，也有助于培养员工忠诚度和归属感，建立稳定的员工队伍。
- 固定期限劳动合同：因有明确的到期日，劳动者和用人单位在合同临近到期时可能面临续签的不确定性，相对稳定性较弱。但这种合同也为用人单位提供了更灵活的用工安排，可以根据业务需求调整员工数量。
解除条件
- 无固定期限劳动合同：虽无到期终止概念，但同样可基于法定情形解除，如劳动者严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。然而，用人单位在解除无固定期限劳动合同时需有充分法定理由，否则可能面临支付违法解除赔偿金的风险。
- 固定期限劳动合同：合同期满时，除特定情形下用人单位需支付经济补偿外，合同自然终止。同时，符合法定解除条件时，双方可提前解除合同，如员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作等。
签订情形
- 无固定期限劳动合同：在特定情形下必须签订，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且满足一定条件、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。这些规定旨在保护劳动者的长期权益。
- 固定期限劳动合同：双方协商一致即可签订，无需满足特定条件。这使得固定期限劳动合同在签订上更为灵活，适用于各种用工场景。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果希望获得更稳定的职业保障，可以争取与用人单位签订无固定期限劳动合同。特别是在满足法定签订条件时，如连续工作满十年等，应主动提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- 对于用人单位而言，在签订劳动合同时应根据实际用工需求和劳动者的职业规划来选择合适的合同类型。如果需要长期、稳定的工作关系，可以考虑签订无固定期限劳动合同；如果用工需求较为灵活或岗位具有季节性、临时性特点，则可以选择签订固定期限劳动合同。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同（在满足法定签订条件时），劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或主张其他合法权益。
- 如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法解除赔偿金或要求继续履行合同等。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动合同方面还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。