您好，关于您提出的“面试完没干一天退衣服能否退押金”的问题，这主要取决于您面试或入职时所签订的相关协议或合同中的具体条款，以及该公司的具体规定。

一般来说，如果公司在您入职时明确要求了工作服的押金制度，并且您已经按照要求支付了押金，那么能否退还押金通常与您是否实际开始工作、工作时长以及工作服的归还情况等因素有关。

1. 查看协议或合同：

   • 首先，您需要回顾一下入职时签订的相关协议或合同，看其中是否有关于工作服押金退还的具体条款。
   • 如果协议或合同中有明确规定，比如“员工在离职时，无论工作时长，只要归还工作服即可退还押金”，那么您就有权要求退还押金。

2. 了解公司规定：

   • 如果协议或合同中没有明确规定，或者规定不够明确，那么您需要了解公司的具体规定。
   • 您可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解他们对于工作服押金退还的政策和流程。

3. 归还工作服：

   • 无论协议或合同中如何规定，如果您想要退还押金，通常都需要先归还工作服。
   • 确保工作服完好无损，没有损坏或丢失，以免影响押金的退还。

4. 沟通协商：

   • 如果公司拒绝退还押金，或者您对公司的规定有疑问，您可以与公司进行沟通协商。
   • 您可以提供相关的证据，比如支付押金的收据、工作服的归还情况等，来支持您的主张。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果沟通协商无果，您可以考虑寻求法律帮助。
   • 您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的法律途径。

特殊情况说明：

• 如果您面试后并未实际入职，或者入职后未开始工作就离职，且公司没有明确规定这种情况下不退还押金，那么您通常有权要求退还押金。
• 但是，如果公司有明确规定，比如“员工在入职后未满一定期限离职的，不退还工作服押金”，那么您就需要遵守这一规定。

建议：

• 在未来的求职过程中，建议您在签订任何协议或合同前，仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于押金、违约金等费用的规定。
• 如果您对某项条款有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。