针对您提出的“重大疾病被解聘怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题，需要综合考虑多个因素来确定赔偿方式。以下是我为您详细梳理的解答：
一、医疗期内的赔偿情况
违法解除的情况：
- 如果您在规定的医疗期内，用人单位单方面解除了劳动合同，这通常被视为违法解除。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付您二倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的计算方式是：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资（这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
合法解除的特殊情况（但通常医疗期内不合法）：
- 理论上，如果存在某些特殊情况（如员工严重违反规章制度等），用人单位可能在医疗期内也有权解除合同，但这种情况极为罕见且需严格符合法律规定。
- 即便如此，若用人单位能证明解除合同的合法性，也通常需要支付经济补偿金，但具体情形需依据法律条款和实际情况判断。
二、医疗期满后的赔偿情况
合法解除的情况：
- 医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 此时，用人单位需要支付您经济补偿金，计算方式与医疗期内违法解除时相同。
- 此外，如果您仍患病，用人单位还需支付您不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应适当增加：患重病增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症增加部分不低于100%。
协商解除的情况：
- 如果您在医疗期内主动提出解除劳动合同，或者医疗期满后双方协商一致解除劳动合同，补偿方式可以协商确定。
- 但协商时应遵循经济补偿和医疗补助费的基本原则，确保您的合法权益得到保障。
三、其他注意事项
劳动能力鉴定：
- 如果疾病影响了您的工作能力，建议进行劳动能力鉴定，以确定您能否继续工作。这对后续解除劳动合同及确定补偿方式至关重要。
证据收集：
- 您应妥善收集与劳动关系、工资水平、患病情况、医疗期证明及解除劳动合同通知等相关的证据，以维护自身权益。
特殊情况：
- 如果您存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，即使患有重大疾病，用人单位也可能依法解除劳动合同且无需支付经济补偿和医疗补助费。但这种情况需要严格符合法律规定，并由用人单位承担举证责任。
四、总结与建议
- 在处理因患重大疾病解除劳动合同的补偿问题时，您应首先明确自己处于医疗期内还是医疗期满后，以及解除合同的原因和合法性。
- 根据不同情况，确定应获得的补偿方式，包括经济补偿金、医疗补助费等。
- 同时，建议您重视劳动能力鉴定和证据收集工作，以确保自身权益得到有效保护。
- 如果与用人单位在补偿问题上存在争议，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。