关于返聘期间发生重大疾病如何赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法律和实际权益的复杂问题。首先，我们要明确的是，返聘期间发生重大疾病，赔偿方式主要依赖于返聘合同的具体条款以及相关的法律法规。下面我将从几个方面详细解析这个问题：

1. 返聘合同的约定：

   • 返聘合同是双方自愿签订的，其中应明确双方在返聘期间的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇以及疾病或意外情况下的处理方式和赔偿责任。
   • 如果返聘合同中明确规定了重大疾病情况下的赔偿条款，那么应按照合同约定的方式进行赔偿。

2. 法律法规的适用：

   • 在没有具体合同条款或合同条款不明确的情况下，我们需要参考相关的法律法规。对于返聘人员，由于其不属于正式的劳动关系，可能无法完全享受劳动法中关于疾病赔偿的全部权益。
   • 然而，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，如果返聘期间因工作原因导致的疾病，且能证明疾病与工作有直接因果关系，那么用人单位可能需承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿的具体内容：

   • 赔偿内容可能包括但不限于医疗费用、康复费用、误工损失以及可能的精神损害抚慰金等。
   • 具体赔偿数额和方式应根据实际情况和法律规定进行协商或诉讼确定。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议仔细查阅返聘合同，了解其中关于疾病赔偿的具体条款。
   • 如果合同中没有明确规定或存在争议，建议与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如咨询律师或提起诉讼。

总之，返聘期间发生重大疾病的赔偿问题是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑合同条款、法律法规以及实际情况。如果您在这方面遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。