结论前置：法定每周工作超过40小时且没有加班费的情况下，您确实有权考虑离职，但这并非唯一或必然的选择，还需结合具体情况来分析。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 延长工作时间应当支付加班费，具体标准为：工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 离职权利：

   • 如果用人单位违反上述规定，未支付加班费且超时工作，这构成了对劳动者权益的侵害。在此情况下，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同（即离职），并有权要求用人单位支付经济补偿金（如果符合法定情形）以及未支付的加班费。

3. 其他考虑因素：

   • 证据收集：在决定离职前，建议您先收集好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以证明用人单位存在超时工作且未支付加班费的事实。
   • 协商与调解：在离职前，您也可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付加班费并调整工作时间。如果协商不成，还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 法律途径：如果协商和调解均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 离职的后续影响：

   • 离职后，您需要关注自己的社保、公积金等权益的转移和接续问题。
   • 如果您在离职后找到新的工作，还需要与新用人单位签订劳动合同，并明确工作时间、工资待遇等条款。

建议：

• 在决定离职前，请务必权衡利弊，考虑清楚离职后的职业规划和生活安排。
• 如果您决定离职，请按照法定程序进行，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如果您对离职或相关法律问题有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。