结论：每次比其他员工晚发工资，并不直接构成可以被迫离职的法定理由，但若公司长期、恶意拖欠工资，则员工有权依据法律规定被迫解除劳动合同并主张经济补偿。

一、晚发工资与被迫离职的直接关联性

1. 晚发工资的性质：晚发工资，即公司未按照劳动合同或公司规章制度规定的时间支付工资，属于工资支付方面的违规行为。然而，并非所有晚发工资的情况都构成员工可以被迫离职的法定理由。

2. 被迫离职的法定条件：根据《劳动合同法》的相关规定，员工被迫离职通常需要满足公司存在严重违反劳动合同或法律法规的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。单纯的晚发工资，若未达到“未及时足额支付”的严重程度，可能不构成被迫离职的直接理由。

二、长期、恶意拖欠工资的法律后果

1. 恶意拖欠的定义：若公司长期、恶意拖欠工资，即无正当理由故意拖延支付工资，且经劳动者催告后仍不支付，则可能构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形。

2. 被迫解除劳动合同的权利：在此情况下，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应收集公司晚发或拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、公司通知或公告等。
   • 催告支付：在被迫解除劳动合同前，员工应先向公司发出书面催告，要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。
   • 解除劳动合同通知：若公司未在催告期限内支付工资，员工可以向公司发出解除劳动合同的通知，并明确说明解除劳动合同的原因和依据。
   • 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

三、其他考虑因素

1. 公司规章制度：员工应查看公司规章制度中关于工资支付的规定，了解公司是否有合理的解释或特殊情况导致晚发工资。

2. 沟通协商：在采取法律行动前，员工可以尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律援助：若员工对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助。

最后，若你遇到公司每次比其他员工晚发工资的情况，且怀疑公司存在长期、恶意拖欠工资的行为，建议你及时收集证据并咨询专业律师（即我），以便更好地维护自身权益。