结论：公司经常拖欠工资，劳动者在符合一定条件下有权被迫离职，并可以依法要求相应的经济补偿和赔偿。
一、法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者在遭遇拖欠工资时提供了明确的法律保护。
离职条件：
- 拖欠工资的认定：这里的“未及时足额支付劳动报酬”即指拖欠工资的情形，包括但不限于延迟发放、部分发放或完全不发放等。
- 拖欠周期：通常，若用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（具体以劳动合同或当地规定为准，一般是一个月），劳动者即有权被迫离职。
二、被迫离职的程序与注意事项
保留证据：
- 劳动者在提出被迫离职前，应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或录音等，以确凿证明用人单位存在拖欠工资的事实。
提前通知（特殊情况除外）：
- 虽然一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若用人单位拖欠工资达到一个工资支付周期，劳动者可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。不过，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、经济补偿与赔偿标准
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿责任：
- 若用人单位的拖欠工资行为给劳动者造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
赔偿金：
- 用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
四、维权途径与操作指南
协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的证据以及因拖欠工资导致的损失证明等，以支持自己的主张。
五、特殊情况与建议
- 对于劳动者而言，在遭遇工资拖欠问题时，应冷静分析情况，采取合适的行动来维护自己的合法权益。若用人单位拖欠工资的情况严重且持续，劳动者在保留好相关证据后，可以果断选择被迫离职，并依法要求经济补偿和赔偿。
- 同时，劳动者也应注意，在维权过程中要依法行事，理性表达诉求，避免采取过激行为或非法手段。
综上所述，公司经常拖欠工资时，劳动者在符合一定条件下有权被迫离职，并可以依法要求相应的经济补偿和赔偿。在维权过程中，劳动者应确保自己保留了足够的证据，并按照法律法规规定的程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。